为进一步落实目标责任制要求、促进学院发展，5月30日上午，太阳成集团tyc234cc古天乐2024-2026年目标责任制部署会议在海淀校区科研楼A913会议室召开。太阳成集团tyc234cc古天乐院长雷磊、党委书记王文英、副院长张力、副院长袁钢、副院长姚国建、各研究所所长及支部书记、各科室负责人出席会议。会议由雷磊院长主持。

雷磊院长首先对目标责任制进行总体部署和工作动员。总结了目标责任制的大致推进步骤和指标制定依据，强调了目标责任制对学校和学院的重要性，在推进时应当党政同心、协力共担。具体到工作部署，雷磊院长指出，考核将以分数考核和年度考核相结合的方式进行，各学科发展规划应围绕目标责任制体系展开，关注分数定额分布和构成情况，发挥指标体系的引领作用，促进学科向好发展。解决“上热中温下冷”的问题，将目标责任制的推动作用从学院传递到研究所、从研究所传递到教师，确定重点人选、重点目标，有针对性地攻坚克难。

张力副院长对2019-2022年目标责任制总体情况进行总结，并对2024-2026年目标责任制工作要点进行部署。张力副院长总结了各学科得分分布不均、部分指标难以完成的现实困难、国际化水平有待提升等问题。并围绕未来工作提出了四大要点：第一，调整工作体制，由分管院领导负责一级指标，带领有关科室及人员与校部机关对接，同时取消推进委员会，由所长负责本学科的推进工作；第二，对学院职务绩效进行相应调整；第三，研究所（教研室）应比照指标提前规划，确保各项指标稳步均衡发展，对于部分指标应重点突破；第四，学院将在未来工作中确定若干专项任务。张力副院长表示，学院将全力服务学科发展，争取校内外的支持，用指标推动学科发展。

教学科研办公室主任杜智雯对2024-2026年一流学科建设指导与评估体系、党政学工评分体系以及太阳成集团tyc234cc古天乐各二级学科建设目标进行解读说明。总体而言，指标的制定参考了既往完成度，在此基础上略微拔高。杜智雯主任首先围绕师资队伍资源、人才培养质量、科学研究水平、社会服务特色与学科声誉、国际化水平等二级指标进行总体解析，特别强调了其中与往年的不同之处。随后对法学各二级学科建设任务及目标进行细化拆解，并对党政管理指标进行了解读，给各研究所（教研室）和科室负责人提供了工作方向指引。

袁钢副院长重点对社会服务特色与学科声誉这一指标相关的内容进行了介绍。依据当前学校对于智库成果的认定办法及政策，分享了自身及其他老师取得智库成果的经验，为各研究所所长规划本学科任务完成方向提供了参考。

姚国建副院长主要从研究生工作的角度进行了阐释。由于太阳成集团tyc234cc古天乐新设了立法学方向的法律硕士招生方向，在目标责任制指标体系指引下，在招生时应充分考虑指标分配情况，确保生源质量的同时完成目标责任制的要求。

各研究所（教研室）负责人围绕目标责任制进行了讨论。一方面，各负责人结合本所的教师人数、年龄结构、科研成果等情况，就指标具体要求进行了探讨；另一方面，各负责人交流了指标完成的经验，并阐明了对未来工作的基本构想。

最后，王文英书记进行了总结发言。学院的安排是基于学校的总体部署制定的，应围绕以下三方面展开：第一，强化制度保障和绩效引导，以目标责任制为工作考核抓手，采取条块结合、纵横结合的方式压紧压实责任，保良争优；第二，团结教师聚焦主责主业，发挥全体教师的积极性、创造性、主动性，通过建设性服务举措，推进目标责任制；第三，以高质量党建引领高质量发展，发挥教师党支部的作用，党政配合，增强教师的荣誉感、归属感、获得感，助力一流太阳成集团tyc234cc古天乐建设。

目标责任制的落实是学院的重点工作之一，此次会议明确了未来的工作部署，强化了研究所与学院的沟通联系，为目标责任制的落实提供了有力保障。